当事務所では複数の建設業の顧問先を抱えており、

過去に日給制であった給与支払い方を月給制に切り替えることを行っております。

実際、日給制ですと、月によって金額が違い、従業員にとって安心して働ける環境ではない場合もございますので、経営が安定している企業様には、月給制をお勧めしております。

また、建設業ではまだなかなか浸透してしない、有給なども付与し、変形労働時間制を利用し、労働時間を管理しております。

一気に変えることは難しいでしょうが、少しずつ整備し、従業員定着を目的におこなっております。