労働基準法により、常時１０人以上の従業員を雇用する事業所は、個人・法人問わず就業規則を作成することが義務付けられています。
就業規則は、企業と労働者の関係を律する、職場の大切なルールです。このルールは、事業場の理念や事業の実態に合ったものでなければ、労使間の争いや労働基準監督署からの指導等の原因となる可能性もあります。また、何より、従業員は安心して、働くことができません。

また、就業規則のもととなる法令は、改定が多く、そのたびにそれらの法令に適合させるために規程を見直すことが必要となります。

具体的かつ適法な就業規則の作成、適正な運用は、労使間のトラブルを未然に防止し、従業員のモチベーション・アップ、企業の成長へつながります。

・マニュアル通りではない、「会社の実情に合わせた使える就業規則」になります。

・御社の実態に即した就業規則で、労使紛争の防止を図ります。

・ワークライフバランスという視点を重視した就業規則で、持続可能な経営を目指します 。

・場合によっては給与の見直しまで行い、就業規則作成を通して確実な労務管理を行うようにいたします。

なお、就業規則作成後、労使トラブルなどで問題があった場合、御社の実情に合わせて、双方に不利益が生じないよう、当然、アドバイス等も行います。

社内で作成（改定）したいが、専門家の意見が欲しいというプランです。