当事務所は、下記の特徴を持っております。

特徴 １　女性だからこそ、気がつく、細かな配慮

「社会保険労務士」というと、単に書類作成・提出だけの仕事と思われがちですが、それだけではありません。

従業員の入退職に伴う手続きのアドバイス、案内も当然に行いますし、細かい点まで、お伝え、お話致します。場合によっては、事業主と労働者の間に入り、第三者の立場として双方に不利にならないように対応しております。

人に携わる仕事を１０年以上経験し、何千人と接してきたこそ、本来の細かな配慮が行えます。

特徴 ２　労働紛争予防を目的とした労務管理を行ってきます。

当事務所は、ひとりひとりのお客さまに対して、当たり前ですが、たっぷりと時間をとり、ていねいにわかりやすくご説明させていただきます。

特に、労働紛争に関しては、何度でも足を運び、紛争予防するための会社としてのしくみづくりを得意としています。

労務管理は、人と人のコミュニケーションによって大きく変わることがあります。

経営者の方に、時に厳しく申し上げることがありますが、それも労働紛争予防のために申し上げます。

特徴3　 法律通りも大切ですが、今までの経験から一番のベストの方法をご提案いたします。

上記にも記載してありますが、私は、人に携わる仕事をして10年以上行ってきました。

そして、従業員1名から大手企業まで幅広く経験しております。

新卒、中途採用、研修、部下とのマネージメント、労使トラブル、解雇まであらゆる経験を体感してきました。

法律にもどついたアドバイスも確かに大切ですが、それ以上に、経営者、労働者の職業観・人生観を大切に双方にとって一番いい解決方法を行ってきております。

双方の話をよくよく話を聞くと、「そこまでは求めていなかった」「（話をよく聞くと）勘違いだった」とボタンの掛け違いということもあります。

コミュニケーションがどんどん減り、考えの多様化が進んでいるこの時代。

御社の顧問社労士はどのように対応していますか？

特徴4：レスポンスの早い事務所です。

当事務所は、お客様からのレスポンスは早く、またスタッフにも徹底し、教育しております。

お待たせする場合は事前に申し出を行い、３名体制で、

フォローする仕組みができております。

特に問い合わせ対応（メールやライン）での問い合わせに対しては、２名で返信するよう速やかな返信を心がけております。

特徴5　業務委託解除率がほとんどない事務所です。

ご依頼頂き、殆どの顧問先と信頼関係を第一にやらせていただいております。

また、最初はスポットでご依頼いただいていましたが、数年後には顧問契約にお客様から変えていただいているお客様が複数ございます。

ですので、最初はスポット的に必要に応じてご依頼、サービス内容がわかってきたら、顧問という形でもよいと思います。個人的には、他の社労士事務所も比較していただいた上で、当事務所をご利用して、当事務所のサービスの質の良さを感じとっていただければと思います。

ただし、当事務所からお断りをする場合も過去にはございます。

当事務所からお断りすることは、ほとんどございませんが、

場合によってはお断りする可能性もございます。

どのような場合は代表に直接お問合せください。

できるだけアウトウトソーシングをして、本来の業務に専念しましょう

突然の総務担当者の退職でも大丈夫ですか？

社長が給与計算をしていている場合、急な仕事の場合、どう対応しますか？

どんな時でも、給与支給日は待ってくれません。労使トラブルは速やかな対応をしなければ、どんどん事が大きくなっていきます。

私どもにご依頼いただければ、そのような不安は解消されます。事業主の方は、本来の業務に専念し、ご自身もワークライフバランスを実践しましょう。

私自身、この法律を理解するのに数年かかりました。理解するのにも、利用するのにも、時間がかかります。理解できるようになると、その後の行動の見通しができ、会社経営が向上できるきっかけとなります。また、法律通りだけでなく、幾つかの手段で乗り超えることもできます。

専門用語はできるだけ使わず、経営者、起業家、従業員にとって「わかりやすい」を第一に、本音トークで「末永いお付き合いをモットー」に相談を受けることをお約束します。

「とりあえず、先に聞いてみます。」

「知らないかも聞けないけど、何かしら情報を得られると思って。」

そんな社労士事務所でありたいと思ってております。

レスポンスの回答は早いことはもちろんのこと、常日頃から、お客様の隣りで仕事をする気持ちで対応を致しております。

専門外の質問でしたら、もちろん、その専門に確認をして、対応できるネットワークがあります。

ぜひ、遠慮なく、お気軽にご連絡いただければ幸いです。

まず、当事務所の提示する、料金についてご案内します。

一般的な社会保険労務士事務所ですと、従業員の人数によって、料金が変わりますが、当事務所では、従業員の人数だけで料金をきめるのではなく、依頼された内容も合わせて検討し、お見積りを提出しております。

例えば、給与計算などは、従業員の人数で単価を決めるだけではなく、納期条件、期間、入退社の頻度も合わせて検討し、お見積りを提出しております。

また、従業員が100名以上いた場合の、労務相談の場合、相談が多いであろう内容、問い合わせ頻度なども考慮し、決定しております。

そして、何より、顧問先の負担にならない費用でのサービス提供を心がけております。

依頼内容に対して、料金が高すぎないようにし、当事務所と末永いお付き合いをしていただけるような、win-winの関係を心がけておりますので、お気軽にお問合せ下さい。