就業規則の必要性を感じていませんか？

職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。

例えば、サービス業での接客の仕事なのに、服装、身だしなみが明らかに問題がある場合。また、このまま何もしないでいれば、他の従業員の風紀を乱すこともあります。

このようなことを防ぐためには、労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などをはっきりと定め労働者に明確に周知しておくことが必要です。

就業規則を基に、会社はきちんと指導、注意することができます。

明確に周知することにより、事業主と労働者の間での無用の争いを未然に防ぎ、明るい職場づくりが可能となるでしょう。
従業員は安心して、働くことができ、労使トラブル防止にもなります。