給与計算代行（社会・労働保険加入・喪失手続き代行含む）

タイムカードの集計や給与計算で半日以上時間をかけていませんか？

頻繁な法律の改正に、毎回間違いをおこしていませんか？

月次決算を行うと、控除額が誤っていた！という失敗はありませんか？

給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。

また、こちらでは、煩雑な、労働保険・社会保険事務代行を併せて受けることにより、社長の本来の業務に専念することができます。

給与・賞与計算は、従業員には任せられない経営者の方もいらしゃることと思いますが、従業員が増えてくると経営者の方が給与・賞与計算をすることは、その分他の重要な業務に時間を割くことが出来なくなります。

本業に専念し、振込業務を以外の定型的な業務は、守秘義務がある社会保険労務士が行う当事務所にまかせられると、かなりの時間が確保できます。

社会保険労務士として、多くの会社の給与計算事務のアウトソーシングを受託させていただいている経験を生かして、御社の給与計算を的確に代行させていただきます。

「タイムカードの計算から依頼したい。」

「集計はすべて行うから、その後の計算から、明細書の発行、源泉納付書の計算まで行ってほしい」

「明細書をE-mailで対応したいから、メール送信までやってほしい」

その他、お客様のニーズに合わせて対応いたします。

どうぞ、お気軽にお問合せ下さい。

平成30年6月28日現在　　追記

当事務所ではかなりの多くの顧問先にこの給与計算サービスをご利用いただいております。

当事務所ではご依頼いただいた場合は極力御社の求めることに対し柔軟に対応しておりましたが、このままですと、当事務所の業務量がオーバー気味となっており、ご依頼頂いた場合、給与計算の締め日の変更か支払日の変更の相談もさせていただくこともお願いしております。

また、当事務所の売りは、

最初の数か月は、代表が計算を行い、ただしい給与計算を確立する。

その後は、スタッフ中心が処理を行い、代表の細村もしくは別のスタッフが給与チェックをするという2名体制を行っております。

ですので、

緊急時には1名（もしくは代表の細村が）が確実に対応できるような仕組みづくりを行っております。

そういう背景でおこなっておりますので、ご依頼の際は、すべての条件に対応できない可能性もございますので、その上でお問合せいただけますと幸いです。

現在受けている、当事務所の給与計算手続き代行例

（A社、従業員5名）

タイムカードの計算（所定内時間、時間外時間）から、入力、給与明細書の発行、データ管理まで。

年末調整、源泉徴収票の発行、市町村への支払報告書の報告。

※社会、労働保険手続き代行も含む

（B社、従業員30名）

入力、給与明細書作成、明細書各人への発送まで、

年末調整、源泉徴収票の発行、市町村への支払報告書の報告。

※社会、労働保険手続き代行も含む

ご参考

社員数：1名〜4名　　　月額　1.0万円〜（給与計算及び手続き代行を含む、年末調整業務は除く）

　　　　　5名〜10名　　 月額　2.0万円〜

※手続き代行は不要の場合の相談にも応じます。

※料金は、勤怠計算を含むかどうかによっても大きく異なります。依頼したい内容について、料金は大きく異なります。まずは、何を依頼したいのか明確にした上でお問合せいたけると幸いです。