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川越市で就業規則、給与計算、助成金申請なら
細村久枝社会保険労務士事務所

ごあいさつ

はじめまして。

この度は、当事務所のホームページをご覧頂き、誠にありがとうございます。

埼玉県川越市で事業を営んでいる女性の社会保険労務士です。

大手証券会社に勤務後、派遣会社にて、営業兼コーディネータ職、また、中小企業から大手企業までの人事、総務を経験後、老舗社会保険労務士事務所で勤務後、2006年9月より開業いたしました。気が付いたら、13年目を迎えております。

従業員1名の会社から、大手上場企業まで、幅広く多くの業種の労務

管理に携わってきました。

金融関係に明るく、また派遣法に詳しく、さらに派遣会社での営業経験から、20代の時から数多くの業種を見てきましたので、

ほとんどの業種をオールマイティに対応する力があります。

中小企業で求める労務管理、

大手で求められる労務管理、

業種でさらに求められている労務管理に関して、

一通り対応できる力はあるものと考えております。

開業当初から、

皆様にとって「わかりやすく」を第一に「末永いお付き合い」をモットー

業務を行っておりました。

今後もフットワークの軽い、気楽に聞ける社労士事務所でありたいと思っています。

川越市の女性の社会保険労務士は是非、ご指名いただければ幸いで

す。どうぞよろしくお願い致します。


代表の細村が、先日、取材を受けました。

よろしければ、ご参考になさっていただけると幸いです。

社会保険労務士 実務家インタビュー 

埼玉県社会保険労務士会 川越支部 開業5年未満向け開業体験談について、社労士業に対する想いをお話していますが、そのことについてブログで紹介されています。

開業体験談  私が考える社労士としての成功

スタッフを募集しています・・・・・現在募集は終了しています。

採用情報

パートスタッフがおりますが、処理が追いついていません。

おかげ様で、多くの顧問先からのご依頼をいただき、代表の仕事量がとにかくオーバーし、代表の働き方改革が実行できていません。

パート短時間スタッフ、を募集しております。

パートスタッフが当事務所で働くメリット
  • 1
    当事務所は、フレックスタイム制、在宅勤務を推奨しています。

スケジュールの都合を自由にお任せしていますので、

休むのも自由、働く時間もある意味自由としています。

その代わり担当していただいたところは、しっかり期日まで終わらせていただくことが約束です。

ちなみに、在宅勤務でももちろん、OKです。しっかり最後まで仕事をやれる方を求めています。

 

代表は、高校生と小学3年生の2児の母もやっておりますので、子育ての理解は100%です。子供の役員は、重いもの(長がつくもの)も一通りやりました。

急な熱など、理解はありますが、その代わり、遅れてしまった仕事をうまく調整することはお願いしたいと思います。(もちろん、皆さんで協力しあいフォローします、もちろん報告をしてください。報告できない方はNGです)

  • 社会保険、労働保険、税金、給与の仕組みが理解できます。

ある程度の基礎知識を勉強していただきますので、研修参加OK費用負担は全額しております。

交通費、最寄り駅~勤務時間とし、研修代金も当然負担しております。

細かい知識までは不要ですが、基本の知識が確実に身に付きます。

デメリット
  • 代表が厳しい?、キツイ?細かい?  …優しくするように心がけます。

  • 事務所が狭い・・・広い事務所へ移転できるように頑張ります。

  • 幅広く仕事をするので、仕事量が多く感じる‥慣れれば大丈夫です。知識はキャリアになりますし、その方の財産にもなります。

勤務時間
8:30~17:30の間 4~6時間程度
休日
土日祝、年末年始、夏季休暇
給与
@1200円~(経験で判断します)
仕事内容
 顧問先からの電話対応、給与計算、資格取得、喪失手続き(基本的には電子申請で行います)
 給与計算 勤怠計算等

顧問先を最高10社程度担当しいただきたいと考えております。

(事務的な面を中心としておりますので、訪問は基本ございません)

賞与は 6か月以上在籍していれば、支給しています。

 

正職員  (こちらは現在見送っています、参考までに記載しておきます。)

社労士として、独立を考えている方、働く目的がしっかりある方を求めています。

社労士資格保有者は、実務経験未経験でも構いません。

資格ない方は、細かい数字のチェックができる方を希望します。

(ご自身で、大雑把だと思う方はご遠慮ください)

これ以外の内容についてはお電話でお問合せください。

ちなみに、性別、年齢は一切問いません。

 

仕事をする上で、先を見通す力、段努力がない方は採用を見送りたいと考えております。

勤務時間
8:30~17:30(条件があるのでしたら勤務時間の変更可)
休日
土日祝、年末年始、夏季休暇
給与
200,000(1日8時間勤務前提)円+資格手当10000円
登録希望者は登録補助制度あり
仕事内容

顧問先からの電話対応、給与計算、資格取得、喪失手続き

(基本的には電子申請で行います)

慣れてきたら、代表の就業規則作成後のチェック、

助成金申請(準備をして、代表に渡すまで)その他社労士業務補助

給与計算(15社程度担当していただきます)

顧問先を最高20社程度担当していただきたいと考えております。

お気軽にお問合せください。

スポット依頼お受けします

会社設立の社会保険適用手続き、従業員を雇用した時の労働保険の成立手続きなど

困った時だけ、ちょっとだけお手伝いしています

会社設立した場合、社会保険適用の手続き、従業員を一人でも雇用した場合、労働保険料の手続きが必要となります。 

これらの業務を事業主主ご自身で行うことはもちろん可能ですが、通常業務+@の仕事です。

ちょっとだけ困った時に、ちょっとだけお手伝いします。

代表の細村は、社労士事務所で、毎年数多くの業務を行っておりますので、安心してお任せ下さい。

 

労働保険・社会保険の新規適用 
(料金:両保険合計 20,000円〜ただし、地域、人数に制限を設けています)

監査対応 など
(料金は、地域、人数によって応相談致します。お問合せ下さい)

スポットでも対応可能です。

当事務所の特徴

当事務所は、下記5点を特徴を持っております。

女性だからこそ、気がつく、細かな配慮

「社会保険労務士」というと、単に書類作成・提出だけの仕事と思われがちですが、それだけではありません。

従業員の入退職に伴う手続きのアドバイス、案内も当然に行いますし、細かい点まで、お伝え、お話致します。場合によっては、事業主と労働者の間に入り、第三者の立場として双方に不利にならないように対応しております。

人に携わる仕事を10年以上経験し、何千人と接してきたこそ、本来の細かな配慮が行えます。

労使紛争を防止とした労務管理を行っています

近年、労使紛争が増え、特に従業員から労働紛争が増え続けています。そのため、本来払わななくてもいいはずの費用が発生しているケースをよく見受けられます。

その中の一つで、経営者の方が、勝手な判断を行い、結果として、最悪な方向へ進むケースがあります。

当事務所としては、相談ごとに関して「良いこと」、「悪いこと」を明確に答え、それに関する「メリット」「デメリット」おお伝えし、経営者の方が労使紛争に巻き込まれない、「経営の舵取りのお手伝い」する労務管理を行っています。

法律通りで相談終了ではなく、今までの経験から一番のベストの方法をご提案いたします。

自己紹介でも書いていますが、私は、人に携わる仕事をして10年以上行ってきました。

そして、従業員1名から大手企業まで幅広く経験しております。

新卒、中途採用、研修、部下とのマネージメント、労使トラブル、解雇まであらゆる経験を体感してきました。

ですので、「紛争予防の労務管理」だけでなく、さらに、経営者、労働者の職業観・人生観を大切に双方にとって一番いい解決方法をご提案しています。

双方の話をよくよく話を聞くと、「そこまでは求めていなかった」「(話をよく聞くと)勘違いだった」とボタンの掛け違いということもあります。むしろ、法律通りではいけない場合もあるかもしれません。

コミュニケーションがどんどん減り、考えの多様化が進んでいるこの時代。

御社の顧問社労士はどのように対応していますか?

レスポンスの早い事務所です。

当事務所は、お客様からのレスポンスは早く、またスタッフにも徹底し、教育しております。

お待たせする場合は事前に申し出を行い、3名体制で、フォローする仕組みができております。

業務委託解除率がほとんどない事務所です。

ご依頼頂き、殆どの顧問先と信頼関係を第一にやらせていただいております。

また、最初はスポットでご依頼いただいていましたが、数年後には顧問契約にお客様から変えていただいているお客様が複数ございます。

ですので、最初はスポット的に必要に応じてご依頼、わかってきたら、顧問という形でもよいと思います。個人的には、他の社労士事務所も比較していただいた上で、当事務所をご利用して、当事務所のサービスの質の良さを感じとっていただければと思います。

社会保険労務士とは?

社会保険労務士は、弁護士や税理士などのいわゆる「士業」の中で、唯一「労務管理(人に関すること)」を業務内容として認められた国家資格者です。
当事務所は、近年問題となっているコンプライアンス(法令遵守)の問題をクリアしつつ、代行手続きすることによって、会社の業務を負担を減らしつつ、いかに企業が発展し、労働者と良好な関係を保つことが出来るかを考え、積極的に企業サポ−トしています
労働者の良好な関係を保つための「就業規則」「労働契約書」等の整備、「労働・社会保険」の円滑運用はもちろん、制度改定により、経営面でのコンサルも幅広く活動しております。また、「給与計算」、「各種手続き」を代行手続きし、従業員のライフプランニングのご提案も致します。

お問合せ・ご相談はこちら

わからない点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

  • 就業規則を作成したいけど、どうしたらいいのかわからない?
  • 給与計算を行ってほしいけど、何をやってくれるの?
  • 助成金申請をしたけど、ほかにどんな助成金あるの?
  • 従業員向けにこんなセミナーをやってほしい  など

どのような、お悩み相談でも結構です。

あなたさまからのお問合せをお待ちしております。

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受付時間
9:00~17:00(土日祝祭日は除く)

ご不明点などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。

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049-270-2418

担当 : 細村(ほそむら)

当事務所は、埼玉県川越市を中心に、給与計算、手続き、労使紛争、就業規則、助成金申請を行っております

対応エリア
川越市 さいたま市、熊谷市を中心とした埼玉県全域 東京都、群馬県

無料相談実施中

初回のご相談は無料です

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(申し訳ございませんが、
個人の方は、ご遠慮下さい)

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ごあいさつ

就業規則作成、
人事労務管理、
人材の専門家

代表の細村久枝です。親切・丁寧な対応をしておりますのでお気軽にご相談ください。

細村久枝
社会保険労務士事務所

住所

〒350-0822
埼玉県川越市山田1452-1

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営業時間

9:00~17:00

主な業務地域

川越市 さいたま市、熊谷市を中心とした埼玉県全域 東京都、群馬県

社会保険労務士独自の個人情報の保護制度として、その信用と信頼を担保し、SRPⅡ認証制度を創設しており、当事務所は認定を受けおります。

細村事務所とお取引のあるお客様へ

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