当事務所に依頼するメリット

できるだけアウトウトソーシングをして、本来の業務に専念しましょう

突然の総務担当者の退職でも大丈夫ですか？

社長が給与計算をしていている場合、急な仕事の場合、どう対応しますか？

どんな時でも、給与支給日は待ってくれません。労使トラブルは速やかな対応をしなければ、どんどん事が大きくなっていきます。

私どもにご依頼いただければ、そのような不安は解消されます。事業主の方は、本来の業務に専念し、ご自身もワークライフバランスを実践しましょう。

私自身、この法律を理解するのに数年かかりました。理解するのにも、利用するのにも、時間がかかります。理解できるようになると、その後の行動の見通しができ、会社経営が向上できるきっかけとなります。また、法律通りだけでなく、幾つかの手段で乗り超えることもできます。

専門用語はできるだけ使わず、経営者、起業家、従業員にとって「わかりやすい」を第一に、本音トークで「末永いお付き合いをモットー」に相談を受けることをお約束します。

「とりあえず、先に聞いてみます。」

「知らないかも聞けないけど、何かしら情報を得られると思って。」

そんな社労士事務所でありたいと思ってております。

レスポンスの回答は早いことはもちろんのこと、常日頃から、お客様の隣りで仕事をする気持ちで対応を致しております。

専門外の質問でしたら、もちろん、その専門に確認をして、対応できるネットワークがあります。

ぜひ、遠慮なく、お気軽にご連絡いただければ幸いです。